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　　第一个例子：小周去一家理发店当学徒，店里说 “学习期间没工资，管吃管住，学会了就能转正”。结果小周每天除了偶尔看师傅剪头发，大部分时间都在扫地、洗头、给客人倒水，干了半年还没学到核心技术，也没转正。小周想维权，可店里说他是学徒，没劳动关系。但小周收集了自己每天的工作记录、和店长的聊天记录（里面有店长安排他干活的内容），还有其他员工的证言，最后通过劳动仲裁确认了劳动关系，拿到了应得的工资和赔偿。这个例子告诉我们，就算企业说你是学徒，只要你实际在为企业提供劳动、接受企业管理，就可能构成劳动关系，要及时收集证据维权。